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手机短信发送辞职信可以作为证据吗？
是可以的，有相关的法律法规做支持：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式接触劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、《中华人民共和国电子签名法》第二条第二款规定，“数据电文是以电子、光学、磁或类似手段生成、发送、接受或者储存的信息。”
3、《中华人民共和国电子签名法》第五条规定，“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规原件形式要求：（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；（二）能够可靠地保证自内容形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文中增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形势变化不影响数据电文的完整性。”
综上所述，《电子签名法》为手机短信作为证据使用提供了法律依据。
再多说一些内容，尤其在2019年经济形势下行，各种公司“优化”、”裁员“的背景下，其实员工相对于公司来说还是非常弱势的一方。主要原因还是在于法律意识淡薄，不会合法保护自己的权益。
理论上是可以的，但是我个人不建议大家这样做！既然楼主这样问，那么就可能是已经这样做了，但是引起了***或者打算这样做，有怕引起***。法律意义上的界定我就不在去讲了。这个大家都可以去看。那么作为员工在与公司申请离职的时候，大家最好还是通过正式的书面形式最好，因为每个人的工作岗位不同，那么个人离职引发的问题也不同。你如果只是一个普通员工，坐着一些很多人都可以替代的工作，我想辞职应该不是一件很难的事情。但是如果你所在的位置很重要，技术性比较强，或者财务以及一些业务类工作，那么这个交接的流程是应该而且必须要走的。不管与法与理，都要这样做。不能因为我不想做了，然后我今天给你发条消息说我要辞职，然后就是请***，不去了…这样的话我想你即使到下一家公司也做不久。没有那个老板可以接受员工随时随地撂挑子。
首先辞职需要按照公司规定程序来做这样才是最合适的。当然针对这个问题来说，就分两种情况，一个发的短信有没有得到确定的回复，如果有确定回复同意了。那么也是可以作为证据的。第二就是没有得到回复，这个说实话只能说你任性了。虽然很多时候工厂什么的，你人走了也就算了，但真正追究起来，那么是不能作为辞职证据的。现在国家对这块抓的越来越严了。所以还是正规来做，对你你厂都好。
理论上是可以的，它属于数据电文，是法定证据形式的一种。但实践中，这种证据的固定、提取、提交较之其他形式的证据存在较多障碍。所以这个问题不能孤立地判断，要结合证明目的、有无其他证据佐证等情况，才能准确判断。
该如何和领导谈薪资？
你好，我是小马，我来回答！
在职场上有着许多的忌讳，稍微不注意，可能就会引起老板的反感。为了自己的前途，大家总是小心翼翼的尽量去避开那些忌讳。其实除了职场禁忌之外，还有些非常敏感的话题，我们必须要接触到，那就是升职加薪。今天我们不谈升职位，只谈薪水。很多人觉得在老板面前提加薪这个敏感的话题不太好，这会让自己显得功利心太强。可是有些情况下“开诚布公”才是最好的，我们得让老板们知道我们有这个需求。有句话说得好，“会哭的孩子有奶喝”。你不说出自己的需求，老板们怎么会知道呢？
再说了，每个出来工作的人都是为了薪水，老板也不能免俗。但是和老板谈加薪也是有技巧的，只要那些技巧用得好，涨工资不是梦！首先，我们得学会让自己升值。那是怎样的说法？俗气的说法，那就是给镀金。现在这个社会不是可以去考各种这个证书吗？只要我们把那些证书拿到手，不就在无形中提高了自己的竞争力嘛。当然除了去考各种资格证书外，学历的提升也是个好办法。给自己镀了一层金上去后，还要注意提高自己的曝光度，必须要让老板看到自己的进步。
在职场上有很多人都是多年地埋头苦干，职位却一直在原地踏步。原因是为什么？因为老板没看到，他不知道你的努力。我们必须要明白世界上的千里马很多，但伯乐不常有。我们得想方设法让自己出现在在伯乐面前，让他们发现，再进一步赏识自己。当然，我们必须要做出成绩。老板从来都不缺努力的员工，老板缺少的是有业绩的员工。***都想要加薪，那么高薪水的工资就只能够有能力就得之。
做到这些后，你才有资格去找老板谈加薪。 在谈判的过程中，我们不要哭穷。毕竟老板不是大善人，他是做生意的。天下的可怜人那么多，他哪里怜悯的过来？在谈判之前，要对自己的能力和业绩做一个评估，想出一个自己应有的薪水水平。注意我们要讲求实际，不要好高骛远。对了，加薪水这种比较私密的问题，最好找老板私下谈，要知道老板也不希望把这种事情拿到明面上来的。在谈判过程中，我们说话要有分寸，别忘了上下级之分。他们那种常年高高在上的，最不喜欢有人顶撞他了。另外，我们语气要温和点，别拿“此处不留爷，自有留爷”，这种话蛮威胁他。老板大多数是吃软不吃硬的，我们要顺着毛来，方能起到事半功倍的效果。
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