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哪些电影里有声音与长相不符的角色?
向海岚扮演的杨贵妃,自古就有燕瘦环肥这一说,可见历史上的杨贵妃还是蛮丰满的,在说唐朝也有已胖为美这一说,不能说杨贵妃胖的很夸张吧,总归也可以用珠圆玉润来形容,可是向大姐扮演的杨贵妃干巴巴的不说还是一副苦瓜像。
一,在网络时代,数据说话。网络电影的成本很小,但票房收入却很高,过千万的网络电影,光今年这几个月就有几十部。也就是说,这些网络电影是低成本高利润的代名词。只要拍得好,观众接受你就有利可图,而且网络电影对比传统电影来并没有那么死板的营销方式。我们知道传承的电影一般的播放模式都是在院线,然而网络电影的播放模式是在网上,只要购买就可以观看。这一方面给大家省了时间。
二,网络电影的优势对比传统的院线电影,网络电影的优势是制作成本低,制作规范没有院线电影那么多,而制作的时间,也没有院线电影那么长。也就是说网络电影的制作更加简单快捷。而院线电影的制作呢,少则几月,多则几年。而网络电影的制作呢,少则几天,多刚也就个把月。在制作时间上昰院线电影不可比的。而成本对网络电影一般都比较低,而院线电影的成本,一般比网络电影高出几倍甚至数十倍。网络电影的观看模式自由,没有说必须在院线上映,更多是在网吧上直接购买观看。网络电影的播放时效性,比院线电影有优势,院线电影必须在规定的时间之内定档播放,而网络电影可以在网络上自由播放。这些优势无疑是网络电影大大地领先了院线电影。
三,综合以上所说的网络电影的巨大优势,网络电影成为时代电影的发展方向是必然的。网络电影更像是短视频的一种体现方式,都是在网上观看。我们从抖音等短***的火爆程度就可以看得出网络电影的巨大能量。所以说,网络电影成为新的电影方向,是时代必然。
人的长相与声音的音质、频率等因素没有必然联系。声音是和声带有关系,成年的男子声带长而宽,女子声带短而狭,因此女子比男子声调高。
抛开电影配音不提,有些电影原声角色,可以让观众感觉到声音与长相不相符。长相甜美的,声音特别粗糙。长相不好看的人,声音非常灵动迷人。就如以下几位:
一、电影《何以笙箫默》杨幂。
该片改编自顾漫同名***,讲述何以琛和赵默笙年少时相恋,由于种种原因未能在一起,成年后再次相遇发觉仍然恋着对方,于是开始纠缠不休,最终撇清误会结合的爱情故事。
其中杨幂饰演的赵默笙,理应阳光活泼,调皮主动,但压着声音说话扮娇爹的她让人感觉到浓浓的鼻音,配合她戏中的少女装扮,真是让人大倒胃口,一出声让人瞬间出戏,与她的温柔天真、清纯羞涩的气质和相貌完全不相符。
二、电影《画皮》周迅。
该片改编自《聊斋志异》,讲述了都尉王生本来和妻子佩蓉幸福美满,相敬如宾。但被自己救回的一位绝***子小唯介入后,三人之间的情爱变得错综复杂。
看惯了周迅的作品,已经习惯了她的声音和长相不匹配。
在《画皮》里,她饰演的小唯乃九霄美狐披人皮所变,连正气的王生都难以抵挡其引诱。是一个天姿国色,狡猾灵动的角色。周迅声音低沉雄厚,持重沧桑,与角色难以相符。不过周迅以她灵气脱俗的长相,深厚的台词功底,精湛的演技还是折服了观众。
黄景瑜因为参演网剧《上瘾》正式进入***圈,近几年来,黄景瑜接了多部关于军事题材的电影和电视剧,黄景瑜面部线条刚硬,又因为他以前是学习柔道的,身材非常的健硕,给人一种特别刚硬的形象。但是他的声音与他的形象完全不相符,他的声音有一些沙哑,听起来非常的奶,操着一口流利的东北话,给人一种反差萌的感觉,非常的讨人喜欢。
绞尽脑汁,苦思冥想,终于找出以下几位声音与角色不符
N01:巜缝纫机乐队》宋小宝 不相符指数:★★
宋小宝通过小品而爆红,舞台上演60岁老头游刃有余,演片作为声音来讲没有问题真的很本份,不过宋小宝长相就有点意外了,比较老成的那种,也是可本人非常喜欢的一位男最显老的明星(没有之一),可这长相真心看不出是80年还有点后的。
N02:《非诚勿扰》冯远征 不相符指数:★★★
这一位不当女人可惜了,冯远征在《非诚勿扰》中扮演娘娘腔,笑声无限柔美,风情万种,眼神充满了女人的迷魅。而之前印像最深是冯远征成名之作是《不要和陌生人说话》的家暴男人,很难将这个柔弱撒娇声音与凶神恶煞角色联系在一起。
N03:《巜长征大会师》佟瑞欣 不相符指数:★★★★
作为***扮演者,能说一口地道湖南长沙方言,声音很有特点,没有问题,但形象上来讲从一出镜开始就感觉这个伟人很别扭。不是一般不像,扮演一代伟人,感觉除了嘴巴下面哪颗痣有点像,其它各方面就差强人意了。作为观众的我,能够接受你的声音,不能忍受你的形象。
N04:《封神榜》于和伟 不相符指数:★★★★★
巜封神榜》于和伟 很难将这位阳光帅哥与姜子牙联系在一起。作为西周丞相,他在人们的心目本应是智慧的化身,仙风道骨,深谋远虑、老成持国,前期***作品都是这样表现的,但是本片中,于和伟声音很***,有搞笑,你这个姜子牙实在是太帅了,相信妖狐妲己看见姜子牙时,会毫不犹豫放弃伯邑考,而选择美貌的姜子牙。
一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群,是种什么境界?
曾经同事在职场,人走之后茶不凉;保持联系诉衷肠,相互交流解迷茫;各奔前程工作忙,心得体会常分享;吸取精华助成长,合作共赢美名扬。
HR能将从公司离职的四百多人,聚到一个群中,至少表明这位HR平时处世圆滑,其为人得到了离职人员的普遍认同。对于HR来说,这是一种虚怀若谷、跟踪服务和积极学习的境界。
对于离职的员工而言,主动离职的员工,肯定是觉得公司的某个方面阻碍了自己的发展;被辞退的员工,肯定是能力不配位或影响了公司的大局。一句话,他们对公司或多或少都有点怨言。
既然人走了,那么对老东家也就没什么顾忌了。在离职员工群中,开开刷、出出气、扯扯淡,甚至一起炮轰某个人…再也正常不过了。作为HR来说,既要做“出气筒”的胸怀,又要维护公司声誉的圆场,同时,又不要过于较真,否则,这个群就没有和谐,所以说,这是一种虚怀若谷的境界。
通常离职人员谈论老东家的不爽,也是偶尔的事,说了就过去了。大家还能聚在一起,就得有粘着的理由啊。
我工作第二家公司的HR是位工商管理的硕士,他为人谦虚,处理公司管理中出现的问题,对平衡点拿捏得十分精准,通常使问题双方无话可说,还觉得十分公平。
他也建了一个离职员工群,平时,有人问他工作中遇到的事该怎么处理比较好?他都耐心回答,先给出依据,再分析得失,最后还要根据实际情况,给出最佳的处理方法。我私下问他累不累?他说,不累是骗人的,但正因为这样无私的奉献,才能维系着这份昔日的情。
智者千虑,必有一疏。HR负责公司岗位职责的审核,考核方案的制定,以及部门间的衔接协调工作和员工合同的撰写修改等。考虑问题周全是基本的要求。
HR经常与离职员工交流,他们会在无意间把工作中遇到的便宜事、吃亏事,以及各个公司的调整方案分享出来,这对HR来说,可是难得的财富,会给自己考虑政策的细节带来借鉴和帮助。所以说,这样的群对HR是难得的实操学习机会。
能观千剑后能剑,熟读唐诗自会诗。平时的博闻强识,使自己工作游刃有余的有力保证。
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