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公司对员工进行月度业绩考核分析使用了什么数据分析法?
） 漏斗分析比如记录招聘数据，投递简历、通过初筛、通过一面、通过二面、通过终面、接下Offer、成功入职、通过试用期，这就是一个完整的招聘漏斗，从数据中，可以看到哪个环节还可以优化。
关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
绩效指标评价：绩效指标评价是一种基于绩效指标的评价方法，包括销售额、市场份额、利润率、生产效率等指标，可通过绩效考核系统进行评价和分析。
选择呼叫中心系统避坑指南
在切换呼叫中心解决方案时，不需要全部重置呼叫中心。如果您的企业一直在使用客户关系管理（CRM）系统，那么选择能够轻松集成您现有应用程序的供应商才是合乎逻辑的。
企业选择呼叫中心系统，推荐鸿联九五呼叫中心系统，系统稳定性强，智能质检功能也节省了很大一部分人工成本。功能呼叫系统的功能有很多，企业一般情况下不会需要呼叫系统所有的功能。
除此之外，洛克智能外呼云系统也是一款好用的选择。合力亿捷外呼系统 合力亿捷外呼系统是排名前十的呼叫中心企业之一，拥有20年深耕经验，提供多样化的功能满足企业日常外呼需求。
呼叫中心外呼系统推荐有合力亿捷等。北京合力亿捷科技股份有限公司股票代码833629，始建于2002年，专注营、销、服一体化客户联络解决方案，致力于构建企业与客户沟通的大连接。
多端更便捷：鱼鹰云呼叫中心，插上耳麦电脑就能直接打电话，下载手机app，在哪都能打，双端同步畅享移动办公。系统的拓展性：按业务发展需要，坐席随意增加，随用随开不浪费，各类管理软件，增值服务即插即用。
自建呼叫中心一般是由企业自己购买建设呼叫中心所需要的软硬件，招聘相关的人员，从而建立坐席队伍，自主经营、自主维护的一种方式。适用于需要建设大型呼叫中心的企业使用。
品类评估常用的两种数据分析方法是
举例：分析某产品的销售额较低的原因，用公式法分解 对***析 对比法就是用两组或两组以上的数据进行比较，是最通用的方法。 我们知道孤立的数据没有意义，有对比才有差异。
一般在数据分析前有特定的场景以及目的，有时可以根据分析目的进行选择分析方法，从而更快的进行数据分析。比如一组数据想要研究不同性别对于商场满意度是否有差异。
差评数据分析法 差评数据分析法是指，以抓取平台上热卖商品的差评数据为主，找出客户不满意的地方，然后进行产品改良或选择能解决客户痛点的供应商的产品。
常用的数据分析方法如下：逻辑树分析方法。通过逻辑树分析方法，可以把一个复杂的问题变成容易处理的子问题。应用场景：年度***，拆解成技能学习、读书、健身、旅行等这些子问题 PEST分析方法—行业分析。
产品运营类 产品运营是一个长期的过程，需要定期对产品的使用数据进行监控，通过用户行为分析发现问题，从而确定运营的方向，同时也可以用于评估运营的效果。
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