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智联等招聘网站靠谱吗？
没有绝对的靠谱活着不靠谱，但是就我自身的经历而言，58同城上的招聘好像是最不靠谱的，都是黑中介看看上面的招聘信息和工资就知道，不是中介公司就是月入过万，58的不靠谱是是广大人民用血与泪的教训而得到的真理，智联招聘上有百分之九十是正规企业在招聘，这个招聘是他们公司真的需要招人，但是招的职位和薪资往往和招聘信息不对，但至少人家确实是在招聘，不是为了骗你的钱
混合型的网站：
58、赶集现在中介混杂，真实度太低，会受到各种骚扰不建议投递
智联、前程也有一些中介混杂在其中，要注意甄别
还有大街网等
针对型的网站：
猎聘是针对高端人才的
拉勾是针对互联网行业的
微博
我的建议是招聘网站是比较靠谱的。
首先我们来揭秘一下企业是如何找到合适候选人的。从目前的招聘现状来看，不管是企业端独立招聘还是委托猎头招聘，渠道基本上是举办招聘会、搜索自己的人才库、公司***和比较大型的招聘网站。
招聘会自然不用说，在招聘旺季时比如过年后、校招季，有些企业会根据需求定期举办招聘会，当场就可以参加一个初试。除非是招聘应届生或者是生产线员工，企业是不太愿意***取这种招聘方式。因为招聘会耗费的人力和财力更大一些，而且参加招聘会的候选人在人数和质量上都比不过招聘网站丰富多样。
公司***这种招聘渠道更适合知名度稍高一点的企业。而小型企业或者创业型公司的***一般很少有人会主动去投递简历，因为他连公司名字都
没有听过，而且小公司也很少会花钱去百度上做推广，你让候选人如何去***应聘呢？况且不是每个公司都有精心设计过的***。
所以，目前来讲，不管是企业还是猎头，使用最多的就是规模较大的招聘网站。企业可以在招聘网站上发布职位，等待候选人投递，也可以设置关键词和相关条件搜索简历。大型的招聘网站上会有几百万份甚至是上亿份简历，三百六十行，只要耐心寻访，总能找到企业认为匹配的候选人简历。针对一些中高端岗位或者是操作难度较大的职位，企业会选择与猎头合作。但即使是猎头，用的最多的也不过是这些网站。
最后讲人才库，其实人才库是以上几种招聘方式中简历的最终去向。不管之前候选人是否同意加入该公司，企业都会把认为适合的简历放入自己人才储备库，以备日后招聘之用。
即使是异地求职也不用着急，可以坐在家里网上操作，
我是傅一声，升职加薪有一套，欢迎您的关注！
以本人亲身经历告诫各位求职者，智联招聘与中化英才网很不靠谱，骗子非常多，尤其是这两个网站上面国企招聘的单位，目前遇到了都是骗子，首先是智联招聘上，江苏苏州的两个国企单位给我发来面试邀请函，一个江苏中航建建设，一个卡玛斯重型汽车，说是公司在苏州总部面试，结果去了之后根本没有什么公司总部，就是个写字楼的办公室，装模作样的让你填简历面试，其实是骗子。中华英才网上遇到中化六建发来的面试邀请函，结果网上找到公司***的公司电话，打电话去咨询根本就没有社会招聘。推荐招聘网站，前程无忧，前程无忧上招聘信息全是真实可靠，收到中交一航局一公司的固话来电，结果去面试了，确实是真的，可惜面试没有通过。遗憾。
天津李文星传销***，让我们看到了招聘网站对企业审核不严的情况。
但是据此就认为招聘网站不靠谱，也未免有点一朝被蛇咬十年怕井绳了，一方面，我们不应该一竿子打死一船人；另一方面，求职者也需要自己有一定的甄别能力。
智联招聘、前程无忧、中华英才，这三家都是老牌的招聘网站，整体来讲，还是靠谱的。但是终归是个平台，上面避免不了可能鱼龙混杂。尤其新兴的BOSS直聘、拉钩、猎聘、脉脉等，甚至可能上面骗子更多的58同城、赶集网……
从找工作的角度来讲，我建议求职者做个花心大萝卜，不要可一两个招聘网站死磕，这是一个更多选择更多欢笑的事。
不能有人喝水呛死了，我们就不喝水了。
我们可以在很多的招聘网站上去投递简历，但是一定要有分辨求职陷阱的能力。
最简单的方法，接到邀约面试电话时，务必要问清楚对方公司名称！
然后就可以通过百度“公司名 骗子”，简单粗暴的查看下是否有负面信息，如果有上过当的小伙伴，网上一定会留下痕迹。通过企查查、天眼查等，也可以很容易输入公司名称，看到公司的注册时间、注册资本等信息。如果这家公司都查不到，那么一定是***的；如果这家公司刚成立，也很容易看得到。
对方把公司说的多牛x，成立了多少年，公司规模多么大，你一查看到，注册时间是2016年，注册资本才10万，就证明了纯属扯淡。
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