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本文目录一览：
- 1、国际经济与贸易专业毕业后薪资水平是多少
- 2、职场中,哪些因素会影响自己的晋升?
- 3、如何拿到更高的薪资?各岗位的薪资特点是什么?
- 4、为什么商务专员工资这么低
- 5、如何表达聪明的涨工资?
- 6、如何建立科学合理的薪酬激励机制
国际经济与贸易专业毕业后薪资水平是多少
年12月24日，53171位国际经济与贸易专业毕业生的平均薪资为4265元，其中应届毕业生工资3352元，0-2年工资3675元，10年以上工资4675元，3-5年工资4344元，6-7年工资6293元，8-10年工资7377元。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。专家建议：随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。这个行业对人员的素质要求很高，员工个个都是精兵强将。
再就是去海关做公务员，薪资待遇也是比较可观的，比如深圳海关，工资大概在1万到2万左右，对于国际贸易这个专业来说，也是非常适合出国深造的。出国留学对专业学习的帮助非常大，而且回国以后更容易受到用人单位的青睐。
职场中,哪些因素会影响自己的晋升?
在职场中，影响自己晋升的因素有很多，下面列举了一些主要的因素： 工作表现：工作表现是晋升的关键因素之一，一个表现优秀的员工更容易得到晋升的机会。
职场中影响晋升的主要因素是自身创造的价值，影响自身创造价值的因素有：性格、职位、学历、核心技能（如策划、设计、写作等）和解决工作问题的能力。
在职场中影响一个人的晋升因素有很多。以下是一些常见因素： 绩效表现：在公司中表现出色和实现好的绩效，通常会得到公司的重视和提拔。 专业技能：熟练的专业技能是一个人在公司中晋升的必备条件。
做事拖沓，不守时 小李是一个程序员，进入公司有三年，工作能力不错，经常得到上司的表扬，可是他有个爱迟到的习惯，不仅经常上班会迟到，而且参加公司会议也是最后一个入场。
在职场当中，如果想要晋升，首先我们的实力一非常的强大，我们要让领导看见自身的优秀。如果说你没有任何的实力，但是你想去晋升的话，那么这也是白日做梦。
如何拿到更高的薪资?各岗位的薪资特点是什么?
第一件事，把业余时间花在能让自己增值的事情上。能让自己增值的事情，一般而言跟你的本职工作关系不大，更像是没事找事、管闲事的感觉。它可能是你的短板，也可能是你的兴趣所在，还可能是团队目前缺乏的东西。
特点： 等级结构：职位薪酬体系通常由多个等级组成，每个等级对应不同的职位级别和职责。较高级别的职位通常拥有更高的薪资水平。
职场的朋友们如何才能拿到高工资1 第一件事，把业余时间花在能让自己增值的事情上。能让自己增值的事情，一般而言跟你的本职工作关系不大，更像是没事找事、管闲事的感觉。
只有在工作中表现出超出面试时的价值，才能和老板提出更多的个人需求，更或者升职加薪。
怎样拿更高的薪水？眼下的跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。
也就是说技能越强获得的工资就高。这种薪酬体系适用于企业的技术员、研发部、专业技能员等。职务薪酬体系：职务本身的价值进行客观地评估，根据评估的结果匹配与职务价值相当的员工支付工资的一种薪资体系。
为什么商务专员工资这么低
1、首先相对于大主播有固定的合作方，一些小卖家没有经验和带货基础是很难谈合作的，而淘宝联盟、精选联盟这些高佣平台也没有那么好做，价格没有什么优势，利润空间也很小，所以不建议选择。
2、少。商务接待的平均工资为6千到8千元，3000元是其中的底薪，一个月只拿底薪是比较少的。
3、有。前景方面。商务专员主要利用的是计算机技术，网络技术，是随着时代发展而发展的，前景非常好。就业方面。
4、一般在3000-5000.用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
5、少了。商务助理即是区别于“行政助理”，在大多企业中，“商务助理”又被称为“营销助理”。工资在8k至10k之间，工资6000少了。大多的总经理助理、董事长助理、均含有商务助理职业特点。
6、商务局工资不高。根据查询相关资料信息显示，商务局平均工资2916元每月，最高工资4000元每月，行政专员工资是3468元每月，助力是2952元每月，相对于企业单位而言工资不高，一般单位是3000以上。
如何表达聪明的涨工资?
聪明的涨工资的句子参考如下：感谢领导这段期间的悉心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平，希望领导能帮我涨涨工资。领导您好，我来咱们公司也有一段时间了，在这段时间里收获了很多，也为公司作出了创收。
我推荐聪明的涨工资的句子如下： 工资的利息已经可以多买几包手纸了。 在这领工资，一辈子别想取媳妇了。 俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。
提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
明确的表述自己的意图。既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的[_a***_]，反而或事倍功半。
单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
表达对公司的忠诚：可以向老板表达自己对公司的忠诚和承诺，强调自己愿意为公司的发展和成长做出更多的贡献。同时，也要表达自己的诚意和谦虚，尊重老板的决策和意见。总之，提涨工资需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求。
如何建立科学合理的薪酬激励机制
确定企业战略目标：薪酬激励机制与体系应与企业的战略目标相一致，包括公司的长期和短期战略目标、业务发展方向、组织文化和价值观等。薪酬激励机制应当对鼓励员工为实现企业战略目标做出贡献的行为和业绩进行奖励。
可通过加强沟通交流的方式， 增强员工与 管理者之间的相互信任。现行的薪酬保密 制度使员工很难判断报酬与绩效之间的联 系，这样会削弱薪酬制度的激励和满足效 用。
基于工作绩效的薪酬体系一个结构合理、管理良好的绩效考核制度， 不但能留住优秀的员工，淘汰 表现较差的员工， 更重要的是可以使员工竭尽全力， 把自己的本领都使出来。
第二，升降要平衡。企业里能升不能降的情况普遍存在，这不利于企业的长远发展。因此，事先一定要把制度制定好，把标准规定好，该降的一定要降，该升的一定要升，升降要平衡。
第员工应相信他们能够满足获得额外收入的绩效标准。报酬的激励作用在于员工有信心或者这些报酬。第获得额外报酬的绩效评测指标应该和组织目标相吻合。如若不然诱人的激励工资也许会使员工偏离工作的重点。
制定激励性薪酬体系的步骤（1）薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。
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