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本文目录一览：
- 1、在跨文化交际中,人们如果忽视文化不同会发生什么?
- 2、如何做好跨国公司经营与管理?浅谈跨文化管理的四个特点
- 3、海尔美国跨文化冲突的表现
- 4、跨文化交流的挑战有哪些
- 5、如何正确看待和对待跨文化交流?
在跨文化交际中,人们如果忽视文化不同会发生什么?
1、跨文化交际中涉及很多差异性，包括语言差异、思维差异、价值差异、习俗差异等，这些差异会影响信息的编码和解码。
2、歧视和偏见：跨文化交际中，由于双方文化差异，容易出现偏见、歧视和误解。需要尊重和理解对方的文化，以达到有效的沟通和互动。
3、而文化之间的差异往往会给交际造成意想不到的困难与问题，误解、困惑、矛盾甚至冲突也因此而时时发生。一．中西跨文化交际中经常出现的文化冲突在中西跨文化交际中会出现的文化冲突有很多种，在这里主要列出比较常见的几种。
4、跨文化交际的意义发展共感，消除文化中心主义。共感就是设身处地地体味他人的苦乐和际遇，从而产生情感上的共鸣。不同文化归属的人之所以不容易沟通，往往是由于对具体文化现象的理解不同。
5、近些年来，国内研究跨文化交际的重点已转向对文化差异的剖析，出现了大批以文化对比为视角的著作和论文，更加宽泛和深入地分析文化对交际要素和交际过程的影响，如不同文化对语言和非语言、交际背景、时间、场所和方式等方面的影响。
如何做好跨国公司经营与管理?浅谈跨文化管理的四个特点
了解不同文化背景的员工：企业应该通过各种途径了解员工所处的文化背景，包括语言、宗教、价值观等方面。这有助于企业更好地理解员工的需求和期望，从而制定出更加合理的管理策略。
提高管理者的文化意识，提高管理者的跨文化培训，加强员工沟通，创新管理模式等等。要想做好跨文化管理，这就要求管理者需要树立正确的的文化意识。外派的管理者不仅需要有良好的语言基础，还需要对其他国家的文化有一定了解。
跨文化管理又称为交叉文化管理，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化***取包容的管理方法。在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。
跨国公司的战略目标是以国际市场为导向的，目的是实现全球利润最大化，而国内企业是以国内市场为导向的。
海尔美国跨文化冲突的表现
商业文化价值观：美国商人注重个人主义、竞争和追求利润最大化，而日本商人则更注重集体主义、合作和维护企业声誉，注重长期合作和良好的社会形象。由于这些文化差异，在美日商业合作中可能会出现各种障碍和冲突。
在中西跨文化交际中会出现的文化冲突有很多种，在这里我们不可能一一叙述，只能列出比较常见的几种。
学者们对跨文化沟通的各个层面展开了研究，并取得了大量的成果。这主要表现在以下几方面：首先是对文化差异的研究。文化差异没有改变沟通的普遍性质，但是，文化因素的介入却增加了沟通的复杂性和困难程度。
刮痧》表现出来的是中国与美国之间的文化差异而导致的冲突，这种文化差异的冲突以后还是会长久的存在的，重要的不是去改变它，而是去理解它。影片也用了很多镜头了表现人与人之间的相互理解。只要有爱，遇到的困难都可以迎刃而解的。
中国人与西方人之间文化差异的表现 语言与文化是密切联系的，交际是通过各种语言(包括非语言)形式完成的，文化上的差异必然反映在跨文化交际中。
文化冲突的存在：跨文化交际容易引起文化冲突，如价值观的冲突、文化心理差异等，需主动化解冲突，平衡双方关系，以达到交流的目的。
跨文化交流的挑战有哪些
1、全球化和逆全球化：随着全球化的不断发展和逆全球化势力的抬头，跨文化交流将面临更多的挑战。在这种情况下，我们需要更好地理解不同的文化和价值观，以便在全球化的世界中更好地交流和合作。
2、比较著名的如霍夫施泰德的四文化维度，莱恩和迪斯特芬诺的六文化维度，以及斯特罗姆.佩纳斯的五文化维度。
3、所以文化融合与文化冲突是跨文化音乐交流的挑战。作为新生代的青年，我们要立足现实，以民族为魂，取长补短，构建传统音乐教育体系。立足于中国音乐文化，继承和创新多民族音乐，努力构建具有地方特色的音乐文化。
如何正确看待和对待跨文化交流?
沟通和交流：积极展开沟通和交流，倾听并尊重其他文化的观点和意见。要学会跨文化沟通的技巧，包括适应处理与其他文化的差异和敏感话题、避免误解和冲突等。
第一，尊重不同文化。不同国家、地区、族群都有着不同的文化传统，这些文化传统都应该得到尊重。我们应该尊重他们的宗教信仰、语言、风俗习惯等，不要轻易地去批判甚至是嘲笑他们。
促进开放和尊重的对话：鼓励学生之间的开放对话，让他们分享自己的文化背景和个人经历。这种交流可以通过小组讨论、文化晚会或国际学生协会的活动来实现。
通过加强交流与合作，我们可以与当地人共同成长，为推动社会的进步和发展贡献自己的力量。持续学习与实践提高跨文化交流能力需要我们持续地学习与实践。
尊重对方文化传统，尊重对方的文化传统，包括尊重他们的价值观、信仰、传统礼节等，不攻击或嘲笑对方的文化。
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