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本文目录一览：
- 1、你遇过哪些特别的公司福利吗?
- 2、如何设计员工薪酬福利
- 3、公司福利制度除了全勤奖,还有哪些奖?
- 4、员工优惠方案范文
- 5、职工福利制度
你遇过哪些特别的公司***吗?
现金补贴 现金发放的场景很多，基本所有的员工***场景都可以用现金代替，但事实上，在员工***的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。
这几年我呆过的公司没有10家也有8家。最好的是一家上海的贴膜公司。这是常住4S店给车贴膜，一台车提成是30块，基本工资是3600，而且还可以做推销，这三样加起来一个月工资可以达到1万块。
工作满两年，可以享受公司第一期贷款买房。工作满三年可以享受，几十万元的购房补贴。这个***可以在很大程度上缓解了我们购房的压力。
员工宿舍/班车 这部分的***也较为普遍，为员工提供基本生活保障。
通过一系列的***，直接折服了网友和员工，网友们羡慕这样的***，员工们在心理平衡下自愿选择加班。有时候我们不得不佩服大企业，通过***制度改变员工，确实要比压迫更方便。
你感觉公司给你什么***，才是吸引你的？对于那些有不同性质的人来说，他们吸引了他们的***项目有一定的差异。例如，对于工厂的外国工人，员工宿舍和员工食堂是非常有吸引力的商业***。
如何设计员工薪酬***
1、制定激励政策：制定激励政策，包括绩效奖金、股权激励、***等，提高员工的工作积极性。 实施薪酬***：根据薪酬设计方案实施薪酬***，并进行监督和调整。
2、数据支持和科技应用：薪酬体系设计应充分依赖于数据支持和科技应用，例如使用薪酬调研工具、薪酬管理软件等，以提高设计的科学性和实效性。
3、设计薪酬方案时，可以考虑以下步骤： 明确薪酬目标：确定薪酬方案的目标，例如吸引和留住人才、激励高绩效、提高员工满意度等。目标的明确性有助于指导后续的设计和实施。
4、. 沟通和参与：薪酬体系设计应该充分考虑员工的意见和反馈，通过沟通和参与的方式，让员工了解薪酬体系的设计原则、政策和标准，增加员工对薪酬管理的理解和认同。
5、薪酬结构应当与公司的员工绩效评估和晋升机制相匹配，鼓励员工不断提升业绩和能力。法律合规：薪酬结构的设计应当符合当地的法律法规，包括劳工法、税法、社会保障法等相关法律法规。
公司***制度除了全勤奖,还有哪些奖?
全勤奖、进步奖、精英奖、聚宝盆奖-最佳销售、披星戴月奖-最勤奋、老谋深算奖-最佳策划、和颜悦色奖-服务最佳、突飞猛进奖-进步最快、妙笔生花奖-最佳文案、独具慧眼奖-最佳人事、精打细算奖-最佳财务等等。
优秀员工奖 优秀员工奖一般是给予一般员工的鼓励，因为管理人员几乎不参与这样的评价。优秀员工主要是指在过去一年中为公司努力工作，取得明显成绩的员工。这类员工日常表现良好，没有给公司带来重大损失和违规行为。
员工***可以有：餐饮***、服装补贴、住房***、交通***。
其他***，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。
员工优惠方案范文
就餐*** 从公司企业给出的员工***方案中看，餐饮***是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。
月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工。
员工激励方案范文1 亚马逊在一间***内创建，员工最初只有几个人，但如今它已彻底改变了地球上大部分人购买从图书、玩具到服装等一切商品的方式。亚马逊目前是美国百强企业之一，它的成功主要归功于像Amazon Kindle这样经过长期规划的产品。
下面是员工活动策划方案范文，欢迎参阅。 员工活动策划方案1 活动背景 XX物流发展至今以近十年的历史，是专业信息化的综合性物流公司，现有总资产超亿元，全国分公司150余家。
职工***制度
餐饮***：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
主要包括以下几种： 1).产***、病(工伤)***、事***、探亲***、婚***、丧***等等国家法定员工依法取得缺勤收入的***待遇。 2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪***期。
住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项***。
【法律依据】：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和***主要包括：补充保险、基本***制度和***设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属***制度。
《 劳动法 》第七十条规定，国家发展 社会保险 事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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